Abmahnung

Definition
Eine Abmahnung liegt dann vor, wenn eine Arbeitspartei die andere deutlich für sie erkennbar ermahnt, ein genau bezeichnetes Fehlverhalten aufzugeben und ausdrücklich
auf die Konsequenz hinweist, die sie für den Fall eines erneuten Fehlverhaltens zu ziehen beabsichtigt.
Auf die Bezeichnung Abmahnung kommt es stets an.
Die schriftliche Form wird vom Arbeitgeber bevorzugt, da sie gegebenenfalls bei eventuellen Rechtssteitigkeiten der Beweispflicht standhält.
Von der gerügten Arbeitsvertragspartei lässt sich der Arbeitgeber die Kenntnisnahme gegenzeichnen.
Die Abmahnung sollte den Abmahnungstatbestand unter Angabe des Datums und entsprechender Beweismittel beinhalten.

Gründe für eine Abmahnung
-Schlechte-, Fehl-, oder unzureichende Arbeitsleistungen
-Weigerung, die vertraglich übernommene Arbeit zu erbringen
-Weigerung, in Notfällen andere Arbeiten auszuführen
-häufige Unpünktlichkeit
-Unerlaubtes Entfernen vom Arbeitsplatz
-unerlaubter Alkoholgenuss während der Arbeitszeit
-private Telefongespräche während der Arbeitszeit
-Verletzung der Anzeige und Nachweispflicht im Krankheitsfall
-Ausübung einer unzulässigen Nebentätigkeit
-nachteiliges außerdienstliches Verhalten (z.B. Begehung von Straftaten)
-wettbewerbsrechtliche Verstöße

Eine Abmahnung gegenüber dem Arbeitnehmer wirkt grundsätzlich 2 Jahre, außer wenn dem Arbeitnehmer innerhalb diesen Zeitraums eine weitere Abmahnung wegen des gleichen Fehlverhaltens erteilt wurde.
In diesem Fall tritt die Wirkungslosigkeit der ersten Abmahnung nicht vor Ablauf von zwei Jahren seit der zweiten Abmahnung in Kraft.

Ist eine Abmahnung zu Unrecht erfolgt kann der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber die Entfernung der Abmahnung verlangen, damit der Arbeitgeber sich bei einer etwaigen späteren Kündigung nicht auf die Abmahnung berufen kann. Diese kann gegebenenfalls mittels Klage
aus den Personalunterlagen entfernt werden. Der einfachere Weg ist natürlich den Sachverhalt einvernehmlich zu klären.






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