asseccment-Center Vorrausssetzung

- hier wird das Leistungspotential der Studenten von allen Seiten beleuchtet
- Voraussetzung für eine Einladung ist der perfekte Lebenslauf und das fachlich sehr gute
Anschreiben
- der Personalchef weis zunächst nichts von dem Bewerber, im Center werden dann:
Kompromissbereitschaft, Teamgeist und Aufmerksamkeit geprüft
- es werden Situationen simuliert die für die Ausübung des Berufes extrem wichtig sind

kommunikation und integration

- kann der Bewerber zuhören
- geht er auf den Zuhörer ein
- ist er in der Lage unterschiedliche Interessen zusammenzubringen
- wie sachlich bleibt der Bewerber, wenn ein Konflikt eskaliert
- provoziert er oder wird er aggressiv

denken, planen, handeln

- wie aufgeräumt ist das Gehirn des Bewerbers
- kann der Bewerber komplexe Sachverhalte erfassen
- werden neue Informationen schnell verarbeitet
- ist der Bewerber in der Lage eine Strategie zu erarbeiten, die es ermöglicht die anstehenden
Probleme zu lösen
- behält der Kandidat den Überblick
- schafft es der Bewerber lebendig zu argumentieren
- kann er mit moderner Präsentationstechnik umgehen

darstellen

- begeistern Sie Ihren Personalchef und stellen Sie Ihre Argumente überzeugend dar
- was nützt die beste Idee wenn es an der Umsetzung scheitert

engagement

- geschicktes Verhandeln um die gestreckten Ziele zu erreichen
- kapitulieren Sie nicht gleich bei der ersten Hürde, suchen Sie nach Mitteln und Wegen auch
die größten Probleme zu lösen
- Bewerber die eine eigene Haltung haben, sind gefragt





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